Karir dewasa ini adalah bagian penting dalam kehidupan seseorang. Bahkan sebagian besar waktu, tenaga dan pikiran banyak hal-hal yang berhubungan dengan karir Anda. Karir yang sangat terbatas yang sering dikaitkan dengan karya dan kedudukan tepi memberikan penghasilan. Kapan karir ini tidak sesederhana itu. Karir adalah lebih dari sekedar mendapatkan pekerjaan dan posisi. Karir memiliki perspektif jangka panjang dan berhubungan dengan tujuan hidup. Karir yang sangat peduli dengan perkembangan pribadi seseorang dan menjadi bagian penting dalam keberhasilan kehidupan. Mengingat nilai strategis, karir harus direncanakan dengan baik.
Pendapat yang bijak mengatakan bahwa arah hidup kita ditentukan oleh tiga keputusan penting yang pernah kami buat. Keputusan pertama yang memiliki pendidikan kita akan melakukan perjalanan. Kedua keputusan untuk memilih sepasang ketiga kehidupan dan keputusan untuk memilih karir (dalam arti sempit sering mengacu kepada garis pilih pekerjaan).
Hal ketiga yang harus memutuskan berdasarkan sebelum direncaanakan sebelum memilih apa terbaik dan apa yang harus dilakukan. Terutama dalam diskusi ini akan ditinjau masalah perencanaan karir. Perencanaan karir yang baik akan mendefinisikan kita dalam mencapai tujuan karir sesuai dengan harapan dan berkontribusi bagi keberhasilan kehidupan.
Nyata karir bukanlah sesuatu yang kita dapatkan, tapi karier adalah sesuatu yang harus diciptakan dan sebelumnya harus dirancang. Dalam pengertian ini karir sangat perlu dirancang, dalam kata lain sangat membutuhkan harus direncanakan.
Sarah Berry konsultan karir mengatakan bahwa rencana karier adalah seperti melihat melalui teleskop, kita melihat sesuatu jauh meneropongnya dan kemudian berusaha untuk mengendalikan itu untuk melihat lebih dekat. Jadi perencanaan karir dapat dikatakan sebagai kemampuan untuk melihat masa depan, memvisualisasikannya sedemikian rupa untuk menentukan apa yang kita inginkan dan ingin kita capai di masa depan.
Jadi karirnya adalah lebih dari sekadar serangkaian pekerjaan atau posisi. Karir adalah sesuatu yang menyangkut masa depan perspektif jangka panjang yang harus direncanakan sejak jauh-jauh hari, rencana mana kita ingin untuk pergi dan apa yang ingin kita capai. Lloyd l. Byars dan Leslie w. Rue disebutkan bahwa perencanaan karir adalah proses di mana seorang individu karir tujuan dan merumuskan wpzoom mengembangkan rencana untuk mencapai tujuan tersebut. "Mereka membedakan apa yang disebut pengembangan karir adalah"berkelanjutan, upaya ini oleh sebuah organisasi yang berfokus pada pengembangan dan memperkaya organisasi sumber daya manusia dalam kedua karyawan dan organisasi perlu."
Hal yang penting kita perlu untuk kutipan dari pengertian di atas adalah perencanaan karir adalah individu dan otoritas pengembangan karir adalah sebuah organisasi dengan otoritas untuk mempertimbangkan bersama kebutuhan karyawan dan kebutuhan organisasi.
Jadi benar-benar produktif karir perencanaan lebih luas dibandingkan dengan pengembangan karir. Perencanaan karir berkaitan dengan perencanaan jangka panjang karyawan sendiri yang tidak terbatas di sebuah organisasi tertentu. Pengembangan karir dibatasi oleh kebutuhan dan kepentingan organisasi. Itu adalah sangat kemungkinan seseorang karir perencanaan karir pembangunan yang mampu melampaui dilakukan oleh organisasi. Idealnya perencanaan karir dengan pengembangan karir. Namun, tidak dapat disangkal bahwa ini dua hal kadang-kadang saling bertentangan. Dalam kondisi ini, sementara tidak pengembangan karir sesuai dengan perencanaan karir, individu memiliki hak untuk mengambil keputusan apakah tinggal "tinggal" di organisasi atau "keluar."
Pengembangan kedalaman-karir dan perencanaan karir dapat bersumber dari perspektif organisasi karir pengembangan adalah lebih untuk melihat dalam hal tujuan yang harus dicapai oleh organisasi, yaitu:
1. untuk memenuhi kebutuhan organisasi sumber daya manusia, menentukan persyaratan dengan kualifikasi tertentu dan pada waktu tertentu mungkin tidak dapat dipenuhi oleh individu.
2. adanya karir ditetapkan berdasarkan kepentingan bisnis organisasi serta organisasi itu sendiri yang mungkin tidak sesuai dengan perencanaan karir individu.
3. kepentingan organisasi pada saat melakukan seleksi sangat bervariasi, tugas, pengembangan yang tidak selaras dengan apa yang direncanakan oleh individu.
Jika terjadi situasi di atas, di mana pengembangan karir yang disediakan oleh organisasi atau perusahaan tidak selaras, individu dapat mengambil keputusan yang terbaik untuk dirinya, tetap di organisasi dengan menyesuaikan perencanaan karir nya dengan pengembangan karir kebijakan yang berlaku di organisasi Anda atau pilih keluar untuk memenuhi karier ideal yang sudah direncanakan sebelumnya.Meskipun perencanaan karir menarik perhatian individu dan tanggung jawab utama dalam individu menurut George t.
0 komentar:
Posting Komentar