Download makalah perencanaan karir

Perencanaan dan Pengembangan Karir 
          Dalam bab ini akan membahas:

Pengertian Perencanaan dan Pengembangan Karir

Tujuan dan Manfaat Perencanaan dan Pengembangan Karir

Tahap-Tahap Pengembangan Karir Individu

Program Pengembangan Karir

Pendekatan Diagnostik Untuk Perencanaan dan Pengembangan Karir

Karir Tanpa Batas

Instrumen Pengukuran Pengebangan Karir

Pengertian perencanaan karir,
Konsep dasar

KARIR, merupakan seluruh posisi kerja yang dijabat selama siklus kehidupan pekerjaan seseorang

JENJANG KARIR,  merupakan model posisi pekerjaan berurutan yang membentuk karir seseorang

TUJUAN KARIR, merupakan posisi mendatang yang diupayakan pencapaiannya oleh seseorang

PERENCANAAN KARIR, merupakan proses di mana karyawan menyeleksi tujuan karir dan jenjang karir menuju tujuan-tujuan tersebut

PENGEMBANGAN KARIR, terdiri dari peningkatan pribadi yang dilakukan oleh seorang dalam mencapai rencana karir pribadinya

TUJUAN DAN MANFAAT PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN KARIR

KEINGINAN KARYAWAN:

Persamaan karir (kesamaan di dalam sistim promosi dan kesempatan mamajukan karir)

Masalah pengawasan (ada umpan balik bagi prestasi kerjanya)

Kesadaran akan adanya kesempatan (karyawan ingin ada kesempatan untuk berkarir)

Minat karyawan (karyawan punya keinginan tingkat minat yg berbeda dlm memajukan karir)

Kepuasan karir (tiap karyawan berbeda tergantung pada usia dan kedudukannya)

PENGEMBANGAN KARIR

Proses peningkatan kemampuan kerja individu yang dicapai dalam rangka mencapai karir yang diinginkan

Upaya karyawan untuk menyesuaikan antara kebutuhan dan tujuan karyawan dengan kesempatan karir yang tersedia di perusahaan saat ini dan di mana mendatang

Kondisi yang mendorong berhasilnya pengembangan karir

Adanya komitmen manajemen

Partisipasi karyawan untuk memahami tujuan pengembangan karir organisasi

Sosialisasi jenjang karir & persyaratannya

TAHAP-TAHAP PENGEMBANGAN KARIR INDIVIDU

Fase awal, fase pembentukan menekankan pada perhatian untuk memperoleh jaminan terpenuhinya kebutuhan dlm awal tahun bekerja

Fase lanjutan, fase mempertahankan di mana individu mempertahankan pencapaian keuntungan atau manfaat yang telah diraih pada masa lalu

Fase pensiun, di sini individu telah menyelesaikan satu karir dan pindah ke karir lain dan individu memiliki kesempatan untuk mengekspresikan aktualisasi diri yang sebelumnya tidak dapat dia lakukan

KINERJA TANPA BATAS

Kompetensi yang diperlukan yang diperlukan untuk karir tanpa batas, adalah:

ü Knowledge based technical speciality

ü Cross functional and international experience

ü Collaborative leadership

ü Self management skills

ü Personal traits

Mengindetifikasikan peluang karir dan pengembangan karyawan

Kemampuan analisa

Ukur tiga kemampuan dasar  untuk masing-masing pekerjaan,pemecahan masalah, dan tanggung jawab.

Kemajuan pekerjaan

Hirarki pekerjaan setiap karyawan baru akan mengalami, diantara pekerjaan yang satu ke suatu pekerjaan yang lebih memerlukan keterampilan dan pengetahuan.

Aliran karier

Bentuk kemajuan dalam bidang pekerjaan  dalam suatu organisasi.

Faktor-faktor mempengaruhi pengembangan karir:

Kinerja

Kualifikasi

Reputasi

Nepotisme

Sponsor

Ingratiation

Pengembangan diri

Penampilan

Langkah-langkah Pengembangan Karir