Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)

Human Resources Management

Judul: MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (MSDM)
Bahasa: Indonesia
Jumlah: 125 Halaman
Format Ebook: Pdf
Sumber: -
Daftar Isi:
POKOK BAHASAN SATU:KONSEPSI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (MSDM)
A. PENGERTIAN
B. ESENSI SDM DALAM ORGANISASI
C. PERAN STRATEGIS MSDM
D. TUJUAN, KEGIATAN DAN SASARAN MSDM
E. PENDEKATAN-PENDEKATAN MSDM
F. FUNGSI-FUNGSI MSDM
G. TANTANGAN-TANTANGAN MSDM
H. KEDUDUKAN BIRO/BAGIAN KEPEGAWAIAN
I. RUANG LINGKUP MSDM
J. MODEL-MODEL MSDM

POKOK BAHASAN DUA: ANALISIS JABATAN (ANJAB)
A. PENGERTIAN ANJAB
B. TUJUAN ANJAB
C. MANFAAT DAN KEGUNAAN ANJAB
D. INFORMASI JABATAN
E. PRINSIP DAN PROSEDUR ANJAB
F. PENTINGNYA ANJAB
G. METODE PENGUMPULAN DATA ANJAB
H. HUBUNGAN ANJAB DENGAN FUNGSI-FUNGSI MSDM LAINNYA

POKOK BAHASAN TIGA: PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA
A. PENGERTIAN PSDM
B. MANFAAT PSDM
C. PENTINGNYA PSDM
D. TUJUAN PSDM
E. KOMPONEN PSDM
F. PROSES PSDM
G. TEKNIK-TEKNIK PSDM

POKOK BAHASAN EMPAT: PENARIKAN, SELEKSI, PENEMPATAN DAN PEMBEKALAN
A. PENARIKAN
B. SELEKSI
C. PENEMPATAN
D. PEMBEKALAN (ORIENTASI)

POKOK BAHASAN LIMA: PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
A. PENGERTIAN
B. TUJUAN PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN
C. MANFAAT PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN
D. PROSEDUR/TAHAP PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN
E. METODE PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN
F. DISAIN SISTEM PELATIHAN YANG EFEKTIF

POKOK BAHASAN ENAM: PENGEMBANGAN KARIER
A. PENGERTIAN
B. TUJUAN PENGEMBANGAN KARIER
C. JALUR KARIER
D. PENYUSUNAN PROGRAM PENGEMBANGAN KARIER
E. MANFAAT  PERENCANAAN  DAN  PENGEMBANGAN KARIER

POKOK BAHASAN TUJUH: PENILAIAN PRESTASI KERJA
A. PENGERTIAN
B. TUJUAN PENILAIAN PRESTASI KERJA                        
C. METODE PENILAIAN PRESTASI KERJA
D. BIAS PENILAIAN PRESTASI KERJA
E. SISTEM PENILAIAN PRESTASI KERJA YANG EFEKTIF

POKOK BAHASAN DELAPAN: KONSEP MOTIVASI
A. PENGERTIAN
B. TEORI-TEORI MOTIVASI
C. MOTIVASI INTRINSIK DAN EKSTRINSIK
D. PRINSIP-PRINSIP DALAM MEMOTIVASI KERJA
E. TEKNIK MEMOTIVASI KERJA PEGAWAI
F. RELEVANSI MOTIVASI DENGAN KEPUASAN KERJA
G. RELEVANSI MOTIVASI DENGAN PRESTASI KERJA

POKOK BAHASAN SEMBILAN: KOMPENSASI
A. PENGERTIAN
B. JENIS-JENIOS KOMPENSASI
C. SISTEM KOMPENSASI
D. TEORI KEADILAN DAN PROPORSIONALITAS
E. FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KOMPENSASI

POKOK BAHASAN SEPULUH: KONFLIK  DALAM  ORGANISASI
A. PENGERTIAN
B. BENTUK-BENTUK KONFLIK DALAM ORGANISASI
C. SEBAB-SEBAB TERJADINYA KONFLIK
D. CARA MENGETAHUI DAN MENGATASI KONFLIK
E. AKIBAT-AKIBAT KONFLIK
                                                       
POKOK BAHASAN SEBELAS: PEMBERHENTIAN
A. PENGERTIAN
B. ALASAN-ALASAN PEMBERHENTIAN
C. PROSES PEMBERHENTIAN

KLIK DI BAWAH INI UNTUK DOWNLOAD

Klik Di sini