Pendekatan Peristiwa dalam Akuntansi

Hakikat dari pendekatan peristiwa
Pendekatan peristiwa, menyatakan bahwa tujuan akuntansi adalah "untuk menyediakan informasi yang relevan tentang peristiwa ekonomi yang dapat bermanfaat bagi berbagai model keputusan”.
Menjadi tanggung jawab akuntan untuk menyediakan informasi mengenai peristiwa peristiwa yang terjadi dan memberikan kepada pengguna peristiwa peristiwa yang sesuai dengan model keputusan mereka, dan menjadi tanggung jawab pengguna untuk menggabungkan dan menetapkan bobot serta nilai bagi data data yang dihasilkan oleh peristiwa peristiwa yang sesuai dengan fungsi utilitas mereka masingmasing. Pengguna, mengubah peristiwa menjadi informasi akuntansi yang sesuai dengan model keputusan pengguna itu sendiri. Sehingga kandungan laporan akuntansi merupakan refleksi observasi dari dunia riil, bukan "kesimpulan yang dikehendaki manajer, yang menggunakan teknik akuntansi altematif untuk tujuan manipulasi, bukan untuk memberi informasi”.
Peristiwa merupakan segala tindakan yang dapat digambarkan dengan satu atau lebih dimensi dasar atau ciri. Menurut Johnson, "peristiwa" berarti "observasi yang layak mengenai karakteristik tertentu suatu tindakan shg seorang pengamat dapat mengatakan bahwa saya meramalkan dan melihat sendiri hal itu terjadi”.
Dengan demikian, karakteristik suatu peristiwa dapat diobservasi secara langsung dan karakteristik ekonomi dapat bermanfaat bagi pengguna. Karena jumlah karakteristik dan jumlah peristiwa mudah terpengaruh oleh observasi yang mungkin relevan bagi model keputusan seluruh pengguna, maka pendekatan peristiwa mengusulkan suatu pengembangan yang luar biasa mengenai data akuntansi yang disajikan dalam laporan keuangan. Karakteristik suatu peristiwa, selain nilai moneter, harus dapat diungkapkan. Pendekatan peristiwa juga mengasumsikan bahwa tingkat penggabungan dan pengevaluasian data akuntansi diputuskan oleh pengguna, menurut fungsi pengguna. 

Laporan keuangan dan pendekatan peristiwa
    Apa konsekuensi pendekatan peristiwa pada laporan tahunan konvensional?
    Pada pendekatan nilai, neraca dianggap sebagai indikator posisi keuangan perusahaan pada suatu periode. Pada pendekatan peristiwa, neraca dianggap sebagai komunikasi tidak langsung mengenai seluruh peristiwa akuntansi yang relevan bagi perusahaan sejak berdiri.
    Pada pendekatan nilai, laporan keuangan dianggap sebagai suatu indikator kinerja keuangan perusahaan pada periode tertentu. Pada pendekatan peristiwa, laporan keuangan dianggap sebagai komunikasi langsung mengenai peristiwa peristiwa operasi yang terjadi selama periode tertentu.
    Pada pendekatan nilai, laporan aliran kas dianggap sebagai suatu ungkapan perubahan pada kas. Tetapi, pada pendekatan peristiwa, laporan aliran kas lebih baik dipandang sebagal ungkapan peristiwa peristiwa keuangan dan investasi. Dengan kata lain, relevasi suatu peristiwa bukan hasil aliran kas, yang menentukan pelaporan suatu peristiwa dalam laporan aliran kas.

Teori peristiwa normatif dari akuntansi
    Teori akuntansi mengenai peristiwa peristiwa normatif telah disimpulkan secara tentatif sebagai: Usaha untuk menarik perhatian orang (pemegang saham, karyawan, manajer, pemasok, pelanggan, badan badan pemerintah, yayasan dsb) agar dapat memprediksi dengan lebih baik, maka karakteristik, yang paling relevan bagi peristiwa penting (intemal, lingkungan, dan transaksional) yang mempengaruhi organisasi, digabungkan (secara bertahap dan antar bagian) secara periodik dan bebas dari konklusi yang bias."
    Jadi, tujuan teori akuntansi mengenai peristiwa normatif adalah memaksimalkan keakuratan peramalan laporan akuntansi dengan berfokus pada ciri ciri yang paling relevan dari peristiwa peristiwa yang penting bagi pengguna. Teori ini menyatakan:
o    Suatu taksonomi (ilmu tentang identifikasi dan penamaan) ekplisit mengenai kejadiaan riil yang dilaporkan oleh akuntan;
o    Skema klasifikasi yang lebih efektif, dengan mengacu pada label label tertentu sehingga memungkinkan untuk menghubungkan observasi mengenai peristiwa peristiwa tertentu dengan peristiwa lain yang terkait;
Sistem informasi akuntansi berbasis peristiwa
    Salah satu cara untuk mencapai tujuan teori akuntansi mengenai peristiwa normatif adalah dengan mengintegrasikan pendekatan peristiwa dengan pendekatan database pada manajemen informasi yang mempunyai asumsi bahwa suatu perusahaan membuat database yang dikelola terpusat untuk dibagikan kepada sejumlah besar pengguna yang mempunyai kebutuhan beragam. Sistem akuntansi yang seperti itu meliputi model:
?    Model hierarkikal didasarkan pada ide sistem informasi akuntansi peristiwa yang memungkinkan penggunanya membuat pertanyaan ilmiah (inquiry) pada database.
?    Model jaringan didasarkan pada konsep akuntansi multi dimensi yang dinyatakan oleh Ijiri dan Chames, Colantoni, dan Cooper.  Model ini menggunakan input database yang tidak terstruktur pada awalnya dan juga menggunakan suatu kumpulan pertanyaan ilmiah atau data yang kemudian dikembangkan menjadi suatu struktur data hierarkikal, yang dapat meminimalkan jumlah catatan yang diakses untuk memperoleh jawaban atas pertanyaan yang diajukan.
?    Model relasional didasarkan pada teori relasi pada matematika. Pada dasamya, suatu database merupakan suatu kumpulan relasi dengan berbagai macam tingkatan dan waktunya yang berbeda beda pula. Para pengguna berinteraksi dengan model melalui suatu bahasa yang bermakna bagi pengguna tertentu. Pekerjaan penting yang harus dilakukan adalah meningkatkan penerapan pendekatan relasional ini pada model akuntansi.
?    Model hubungan entitas mengasumsikan bahwa sistem akuntansi dimodelkan secara alamiah pada lingkungan database sebagal suatu kumpulan entitas dunia riil dan hubungan di antara entitas entitas tersebut. Model ini pada dasarnya menggantikan daftar rekening tradisional dan prosedur pembukuan double entry dengan memandang hubungan entitas dalam bentuk tabel entitas dan tabel hubungan.
?    Model akuntansi REA merupakan penyajian fenomena akuntansi yang digeneralisasi, yang komponen komponennya terdiri dari sekumpulan penyajian sumber daya ekonomi, peristiwa  peristiwa ekonomi, dan agen agen ekonomi.
 

Evaluasi atas pendekatan peristiwa
    Pendekatan peristiwa menawarkan keunggulan dan kelemahan tertentu. Keunggulannya terutama berasal dari usaha usaha untuk menyediakan informasi mengenai peristiwa-peristiwa ekonomi yang relevan, yang mungkin dapat bermanfaat bagi berbagai model keputusan. Sehingga informasi lebih banyak tersedia bagi pengguna, yang kemudian dapat diterapkan pada fungsi utilitasnya untuk menentukan sifat dan tingkat penggabungan informasi yang mereka butuhkan untuk pembuatan keputusan.
 

Pendekatan perilaku
Hakikat dari pendekatan perilaku
    Sebagian besar pendekatan tradisional dalam penyusunan teori akuntansi telah gagal untuk mempertimbangkan perilaku pengguna secara khusus dan asumsi asumsi keperilakuan secara umum. Pendekatan keperilakuan pada pembuatan teori akuntansi menekankan pada relevansi pembuatan keputusan mengenai informasi yang dikomunikasikan (berorientasi pada keputusan yang dikomunikasikan), dan perilaku individual dan kelompok yang disebabkan oleh komunikasi informasi (berorientasi pada pembuat keputusan). Akuntasi diasumsikan berorientasi pada tindakan yang tujuannya adalah untuk mempengaruhi tindakan (perilaku) secara langsung melalui kandungan informasi pesan pesan yang disampaikan dan secara tidak langsung melalui perilaku para akuntan. Karena akuntansi dianggap sebagai proses keperilakuan, maka pendekatan keperilakuan pada pembentukan teori akuntansi menerapkan ilmu keperilakuan pada akuntansi.

Dampak perilaku dari informasi akuntansi
    Penelitian mengenai kecukupan dan penggunaan pengungkapan menunjukkan penerimaan umum mengenai kecukupan laporan keuangan yang ada, pemahaman dan pengertian umum mengenai laporan keuangan, dan suatu pengakuan bahwa perbedaan pada kecukupan pengungkapan antar laporan keuangan disebabkan variabel variabel, misalnya besar berusahaan, profitabilitas, dan besar dan status kantor auditor.
    Dampak keputusan prosedur prosedur akuntansi dijelaskan terutama dalam konteks penggunaan tehnik tehnik persediaan yang berbeda, informasi tinghat harga (price level), dan informasi non-akuntansi. Hasil penelitian penelitian tersebut menunjukkan bahwa teknik teknik altematif akuntansi dapat mempengaruhi keputusan individual, dan sejauh mana pengaruhnya tergantung pada sifat tugas, karakteristik pengguna dan sifat lingkungan eksperimental.
 

Dampak linguistik dari data dan teknik akuntansi
berbagai penggabungan dalam akuntansi akan menimbulkan repertoire atau kode linguistik yang berbeda pada komunikasi interkelompok dan/atau komunikasi antar kelompok.
Konstruk (construct) linguistik digunakan untuk menyesuaikan tidak adanya konsensus pada makna konsep akuntansi, sehingga masalah masalah tertentu diidentifikasi sebagai kebutuhan penelitian berikutnya, yaitu:
o    sifat “bahasa institusional” pada setiap kelompok profesional akuntansi;
o    adanya kode linguistik yang terhubung secara profesional dalam bidang akuntansi, yang terdiri dari "bahasa formal" dan "bahasa publik"; dan
o    pelaksanaan suatu pengujian untuk menentukan apakah bahasa publik dipahami oleh pengguna data formal (misalnya mahasiswa) atau tidak.
Penelitian lainnya telah menggali dampak linguistik data dan teknik teknik akuntansi tanpa mempertimbangkan tesis relativisme liguistik ataupun tesis sosiologika. Penelitian ini menitik beratkan pada perbedaan antara komunikasi inter dan antar kelompok mengenai data dan/atau teknik akuntasi antar pengguna dan pembuat data akuntansi.
 

Fiksasi fungsional dan data
    Kondisi kondisi tertentu menyebabkan seorang pembuat keputusan tidak dapat menyesuaikan proses keputusannya, dan melakukan perubahan dalam proses akuntansi. Mereka mempertimbangkan faktor faktor psikologis fiksasi fungsional. Para ahli psikologi tertarik pada fiksasi fungsional yang terkait dengan fungsi atau objek, sedangkan para peneliti akuntansi, yang dipengaruhi oleh eksplorasi Ijiri, Jaedicke, dan Knight, tertarik dengan fiksasi fungsional yang terkait dengan data.
Terdapat perbedaan antara fiksasi fungsional dan fiksasi data. Pada kasus fiksasi fungsional, para ahli psikologi menggunakan benda benda, seperti medali, tali, dan kotak, untuk melakukan tugas yang relatif sederhana, sedangkan pada eksperimen fiksasi data, seluruh data digunakan untuk menyelesaikan masalah yang tidak terstruktur.
 

Sifat induksi akuntansi
    Walaupun dampak penggunaan informasi secara umum telah diketahui dan diterima sebagai bagian dari paradigma stimulusrespons, fenomena terkini mengenai induktor informasi atau induktor sederhana, yang diperkenalkan oleh Prakash dan Rappaport, dimaksudkan untuk merujuk pada proses yang kompleks yaitu perilaku individual dipengaruhi oleh informasi yang dibutuhkan untuk melakukan komunikasi. Induktor informasi timbul dari kecenderungan penerima untuk mengantisipasi kemungkinan penggunaan informasi, sebagai konsekuensi penggunaan informasi, dan tanggapan mereka terhadap konsekuensi tersebut.
Pendekatan pemrosesan informasi manusia
Model lensa
    Model Lensa dari Brunswick memungkinkan untuk mengakui secara eksplisit mengenai saling ketergantungan antara variabel varlabel lingkungan dengan individual secara khusus.
    Model ini terutama digunakan untuk menilai situasi yang membutuhkan penilaian mengenai manusia, yang di dalamnya orang membuat penilaian dengan dasar sekumpulan petunjuk eksplisit yang diperoleh dari lingkungan. Model ini menekankan pada kemiripan antara lingkungan dengan tanggapan subjek.     Sebagian besar penelitian akuntansi menggunakan model lensa, yang didorong oleh kebutuhan untuk membangun model matematis yang menunjukkan keunggulan relatif dari petunjuk petunjuk informasi yang berbeda beda (sering disebut penghimpunan kebijakan atau "policy capturing"), didorong oleh kebutuhan untuk mengukur keakuratan ketetapan dengan konsistensi, konsensus, dan prediktabilitasnya.
 

Pertimbangan probabilitas
    Penilaian probabilistik, sering disebut pendekatan Bayesian, menitik beratkan terutama pada perbandingan probabilitas penilaian intuitif dan model normatif. Model normatif bagi revisi probabilitas, disebut sebagai Teorema Bayes, digunakan sebagai model deskriptif bagi pemrosesan informasi manusia.
    Penelitian mengenai perolehan probabilitas telah berusaha untuk menetapkan validitas terpusat dari teknik teknik perolehan yang berbeda dalam auditing, dan juga keakuratan dan dampaknya terhadap keputusan audit. Tidak ada kesimpulan umum yang dapat ditarik pada tingkat penelitian ini. 
    Penelitian mengenai penyimpangan perilaku pembuatan keputusan normatif menitikberatkan pada heuristik dan bias pada dasamya, keterwakilan dalam auditing, anchoring dalam auditing, anchoring dalam pengendalian manajemen, dan anchoring dalam analisis keuangan dan juga pada kemampuan pembuat keputusan untuk menjalankan peran sebagai penilai informasi. Tetapi hanya sedikit diketahui mengenai bagaimana kemampuan pemrosesan informasi oleh individu berinteraksi dengan struktur tugas untuk menghasilkan heuristik dan bias.
 

Perilaku prakeputusan
    Metode pelacakan proses berasal dari teori penyelesaian masalah yang dikembangkan oleh Newell dan Simon, yang berpendapat bahwa manusia mempunyai keterbatasan kapasitas untuk memproses informasi. Mereka juga berpendapat bahwa manusia mempunyai daya ingat berjangka pendek dengan kapasitas terbatas dan sebenamya mempunyai daya ingat jangka panjang dengan kapasitas tidak terbatas. Sehingga manusia cenderung untuk menggambarkan kepuasan bukan tanggapan optimal, yang mengarahkan mereka agar menjadi adaptif (menyesuaikan diri). Sebaliknya, keadaptifan menyatakan bahwa penyajian kognitif tugas (sifat dan kompleksitas) menentukan cara penyelesaian masalah, karena tugas tugas cenderung untuk diperoleh dan sehingga mengendalikan tanggapan keperilakuan dari pembuat keputusan.
 

Pendekatan gaya kognitif
    Pendekatan gaya kognitif menitikberatkan pada variabel variabel yang mungkin mempunyai dampak pada kualitas ketetapan yang dibuat oleh para pembuat keputusan.
    Gaya kognitif' merupakan pembentukan hipotetika yang digunakan untuk menjelaskan proses mediasi antara rangsangan dengan tanggapan. Terdapat lima pendekatan yaitu:
o    Otoritarianisme (authoritarianism), timbul dari perhatian Adorno dan lainnya pada hubungan antara kepribadian, sikap anti demokrasi dengan perilaku. Para peneliti ini terutama tertarik pada individu individu yang mempunyai cara berpikir, yang dapat membuat mereka mudah terpengaruh dengan propaganda anti demokrasi. Dua perilaku yang berkorelasi dengan otoritarianisme - keketatan dan ketidaktoleransian pada ambigultas - merupakan refleksi dari gaya kognitif dasar.
o    Dogmatisme (dogmatism), timbul dari usaha Rokeach untuk mengem- bangkan ukuran otoritarianisme berbasis struktural, untuk menggantikan ukuran berbasis isi yang dikembangkan oleh Adomo dan teman temannya. Minat mereka adalah untuk mengembangkan suatu ukuran gaya kognitif yang terbebas dari pemikiran isi.
o    Kompleksitas kognitif (cognitive complexity), diperkenalkan oleh Kelly dan Bieri, menitik beratkan pada dimensi dimensi psikologis yang digunakan oleh individu untuk membentuk lingkungannya dan untuk membedakan perilakunya dengan individu lain. Individu yang secara kognitif semakin kompleks diasumsikan mempunyai sejumlah besar dimensi, yang dapat digunakan untuk menjelaskan perilaku kepada pihak lain dibandingkan individu yang secara kognitif kurang kompleks. Para pembuat keputusan dapat juga dikelompokkan menurut gaya kognitifnya: heuristik dan analitik.
o    Kompleksitas integratif (integrative complexity), dijelaskan oleh Harvey dkk, yang kemudian dikembangkan oleh Schroeder dkk, timbul dari pandangan bahwa orang orang terikat pada dua aktivitas pemrosesan masukan panca indera:
?    pembedaan (differentiation) dan
?    penggabungan (integration).
o    Ketergantungan bidang (field dependence), dijelaskan oleh Witkin dan teman temannya, merupakan ukuran sejauh mana perbedaan dalam bidang persepsi. Individual yang tergantung pada bidang cenderung untuk menganggap keseluruhan organisasi sebagai suatu bidang dan relatif tidak dapat menganggap bagian bagian bidang sebagai bagian yang terpisah. Tetapi, individual yang tidak tergantung pada bidang cenderung menganggap bagian bagian bidang terpisah dari keseluruhan organisasi bidang tersebut, bukan menggabungkannya.
 

Relativisme kognitif dalam akuntansi
    Revolusi kognitif dalam psikologi sosial telah membangkitkan minat yang besar pada struktur pengetahuan mengenai daya ingat pada umumnya dan bagaimana orang orang belajar, pada khususnya.
    Intisari relativisme dalam akuntansi adalah adanya proses kognitif yang diasumsikan dapat mengarahkan proses penilaian/keputusan. Model menunjukkan bahwa penilaian dan keputusan yang dibuat dari fenomena akuntansi, merupakan hasil dari sekumpulan operasi kognitif sosial yang mencakup observasi informasi fenomena akuntansi dan informasi skema skema yang disimpan dalam memori, dan kemudian dipanggil kembali ketika dibutuhkan dalam pembentukan penilaian dan/atau keputusan.
 

Relativisme kultural dalam akuntansi
    Postulat relativisme budaya menyatakan bahwa budaya membentuk fungsi kognitif individual yang dihadapkan pada suatu fenomena akuntansi atau auditing. Budaya membentuk penelitian akuntansi. Penerapan budaya dalam akuntansi dapat dipandang sebagai media akuntansi. Budaya, pada intinya, menentukan proses penilaian/keputusan dalam akuntansi. Model mempostulasikan bahwa budaya, melalui komponen, elemen, dan dimensinya, menentukan penggunaan struktur organisasi, perilaku mikro organisasi, dan fungsi kognitif individual, sebagai cara untuk mempengaruhi proses penilaian/keputusannya ketika mereka dihadapkan pada fenomena akuntansi dan/atau auditing.
 

Evaluasi atas pendekatan perilaku
Sebagian besar penelitian akuntansi keperilakuan yang dibahas pada bagian awal telah berusaha untuk membuat generalisasi mengenai perilaku manusia dalam hubungannya dengan informasi akuntansi. Tujuan implisit dari seluruh studi ini adalah untuk mengembangkan dan memverifikasi hipotesis keperilakuan yang relevan dengan hipotesis teori akuntansi, yaitu yang menyangkut kesesuaian dengan pengungkapan manfaat data laporan keuangan, sikap akibat praktik praktik pelaporan perusahaan, materialitas ketetapan, dampak keputusan pada altematif prosedur akuntansi, dan komponen-komponen model pemrosesan informasi (masukan, proses, dan hasil). Tetapi tujuan implisit ini belum dapat dicapai karena sebagian besar penelitian eksperimen dan survei mengenai akuntansi keperilakuan mempunyai kelemahan dalam keketatan teoretik dan metodologik. Studi studi tersebut telah menjelaskan mengenai penggunaan surogasi dalam penelitian akuntansi keperilakuan tanpa adanya hasil yang meyakinkan.
Dengan kata lain, pandangan eksperimen sebagai kontrak sosial menjelaskan hubungan antara subjek dengan eksperimenter. Beberapa aspek hubungan ini dapat mengancam validitas eksperimen.

»»  Baca Lebih Lanjut...

Peluang Usaha Susu kedelai : Manfaat dan Khasiat

Sistem komoditas kedelai di Indonesia (CGPRT)Kedelai, adalah salah satu jenis tumbuhan kacang-kacangan yang mempunyai nilai gizi tinggi yakni protein,  sebagai pengganti alternatif protein hewani. saat ini kedelai sangat familiar di masyarakat, dan di manfaatkan untuk membuat tempe, tahu. padahal kedelai bisa di olah menjadi minuman, yang mempunyai nilai ekonomis yang tinggi, yakni susu kedelai.

»»  Baca Lebih Lanjut...

MANAJEMEN DIRI DI PERGURUAN TINGGI

Suatu sistem yang ditetapkan dalam bentuk susunan peraturan maupun tata cara yang telah diterapkan sebagai cara dalam mendidik para Mahasiswa/wi didalam ruang lingkup Universitas, dan tata cara yang berlaku ini biasanya sering disebut sebagai “Manajemen Diri di Perguruan tinggi”.

Adapun pembagiannya dalam bentuk program-program yang mendidik secara berkelanjutan untuk mencapai tujuan pendidikan serta menghasilkan SDM (Sumber Daya Manusia) yang berkualitas, sesuai dengan apa yang ditujukan oleh pihak perguruan tinggi itu sendiri.

Dan tidak hanya itu saja, dilain sisi pendidikan biasanya pihak Universitas yang bersangkutan juga menyediakan wadah dalam bentuk organisasi ekskul sebagai tempat menampung hobi, kreatifitas dalam seni, bakat, serta keahlian lainnya.

Tetapi tentu saja disini yang paling diutamakan pastilah pendidikan itu sendiri, karena berkenaan dengan apa yang sudah diterapkan juga ditujukan dalam “Manajemen Diri di Perguruan Tinggi” yang sudah terbentuk.

Pada dasarnya sistem ini sendiri sangat menguntungkan kedua belah pihah, tentu saja disini yakni pihak Mahasiswa/wi dan pihak Universitas. Pihak Mahasiswa/wi diuntungkan dengan ilmu yang diperoleh juga dikuasai sehingga dapat menjadi seorang yang sukses dalam hidupnya. Sememntara bagi pihak universitas diuntungkan dengan mendapatkan nama sebagai Universitas yang unggul karena mampu menciptakan lulusan-lulusan yang layak diperhitungkan.

»»  Baca Lebih Lanjut...

Modus Operandi Penghimpunan Dana Masyarakat dan Pengelolaan Investasi Secara Ilegal

Kegiatan operasional tindakan melawan hukum dalam penghimpunan dana masyarakat dan pengelolaan investasi secara ilegal tidak dilengkapi dengan dokumen perizinan yang sah dari Bank Indonesia, Bapepam dan LK, atau Bappebti.

Pada umumnya perusahaan berbentuk badan usaha Perseroan Terbatas (PT) atau Koperasi Simpan Pinjam, dan hanya memiliki dokumen Akta Pendirian/Perubahan Perusahaan, Nomor Pokok Wajib Pajak (NPWP), Keterangan domisili dari Lurah setempat, dengan legalitas usaha berupa Surat Izin Usaha Perdagangan (SIUP), dan Tanda Daftar Perusahaan (TDP).

Berdasarkan Peraturan Menteri Perdagangan Nomor 36/M-DAG/PER/9/2007 tentang Penerbitan Surat Izin Usaha Perdagangan, diatur bahwa Perusahaan dilarang menggunakan SIUP untuk melakukan kegiatan "menghimpun dana masyarakat dengan menawarkan janji keuntungan yang tidak wajar (money game)"

Pada beberapa kasus, ditemukan pula perusahaan pengerah dana masyarakat yang mengakui dan menggunakan izin usaha perusahaan lainnya dalam operasinya.

Bentuk Produk Ilegal Yang Umum Ditawarkan Fixed income products, yang tidak terpengaruhpergerakan pasar Simpanan, yang menyerupai produk perbankan (tabungan atau deposito), dimana pada beberapa kasus berupa surat Delivery Order (D/O) atau Surat Berharga yang diterbitkan suatu perusahaan Penyertaan  modal investasi, dimana dana yang terkumpul dari masyarakat dijanjikan akan ditempatkan pada lebih dari satu instrument keuangan atau pada sektor riil; Program investasi online melalui internet, yang menjanjikan pengembalian dana investasi secara rutin Karakteristik Produk Ilegal Yang Umum Ditawarkan Imbal hasil (return) keuntungan yang ditawarkan sangat tinggi (tidak masuk akal) dan atau dalam jumlah yang pasti Produk investasi ditawarkan dengan janji akan dijamin dengan instrument tertentu seperti Giro atau dijamin oleh pihak tertentu seperti pemerintah, bank dan lain-lain Menggunakan nama perusahaan-perusahaan besar secara tidak sah untuk meyakinkan calon investor; Dana masyarakat tidak dicatat dalam segregated account. Metode Umum Penjualan Produk Ilegal    Penjualan atau penawaran produk investasi dilakukan melalui tenaga marketing secara langsung atau melalui bisnis dengan menggunakan sistem yang menyerupai Multi Level Marketing (MLM). Di sisi lain MLM merupakan salah satu sistem dalam memasarkan barang dan/atau jasa Calon nasabah mengisi formulir, dan membuka rekening bank untuk menerima profit sharing/komisi/bonus. Setoran dana dilakukan secara tunai atau transfer. Atas setoran tersebut diterbitkan sertifikat atau surat sanggup (promissory notes) yang mencantumkan jadwal pembayaran profit sharing. Dapat pula berupa jual beli surat Delivery Order(D/O) perusahaan manufaktur ataupun Surat Berharga lainnya, dimana terdapat klausul bahwa kepada pemegang (holders) akan dibayarkan imbalan berupa bunga sebesar persentase tertentu di atas bunga deposito. Pada beberapa kasus, penawaran produk investasi dilakukan dengan menggunakan kegiatan keagamaan untuk menarik nasabah. Penawaran produk investasi pada umumnyamenggunakan media internet/online. Perusahaan pengerah dana masyarakat secara ilegalbertindak seolah-olah sebagai agen dari perusahaan investasi yang berada di dalam maupun di luar negeri atau bekerja sama dengan pengelola dana investasi yang berkedudukan di dalam maupun di luar negeri yang telah mempunyai izin usaha yang sah dari otoritas; Dana masyarakat umumnya dijanjikan akan dikelola dan diinvestasikan melalui beberapa Pialang Berjangka dan atau Perusahaan Efekyang sering disebut sebagai aliansi strategisnya. Penawaran produk investasi sering diadakan dalam acara seminar atau investor gathering, yang pada umumnya sering diikuti oleh para public figure seperti pejabat, artis, tokoh politik dan lainnya dan dilakukan di tempat yang mewah atau hotel berbintang 4 atau 5, guna menunjukkan bonafiditas usahanya.

Materi Penting

• Press Release Pelaksanaan Program Kerja : Juli 2008 (PDF)
   

• Press Release Satgas Desember 2007 (PDF)
   

• Press Release Satgas (5 Nop 2007)
   
  PENANGANAN DUGAAN TINDAKAN MELAWAN HUKUM DALAM PENGHIMPUNAN DANA MASYARAKAT DAN PENGELOLAAN INVESTASI[PDF]
   

• Brosur/Poster
  
  WASPADA INVESTASI !  [PDF]

  
  

  Kontak Satgas Jika Anda memiliki informasi maupun pengaduan sehubungan dengan penghimpunan dana maupun pengelolaan investasi secara ilegal oleh pihak-pihak tertentu, diharapkan untuk dapat segera menyampaikan informasi tersebut kepadaSekretariat Satgas melalui : Website http://waspada-investasi.bapepam.go.id Email waspadainvestasi@bapepam.go.id  atau laporan@bapepam.go.id Surat  Sekretariat Satgas Waspada Investasi Biro Pemeriksaan dan Penyidikan  Bapepam dan LK Gedung 16 Lantai, Lantai 16 Jl. Lapangan Banteng Timur 1 – 4  Jakarta 10710 Telepon (021) 385 8001 pesawat 4131 Faksimili (021) 385 8321

»»  Baca Lebih Lanjut...

Kegiatan Penghimpunan Dana Masyarakat dan Pengelolaan Investasi Secara Legal

Salah satu bentuk perlindungan terhadap kegiatan penghimpunan dana masyarakat dan pengelolaan investasi adalah melalui mekanisme pemberian izin usaha oleh otoritas terhadap pihak yang menghimpun dana masyarakat dan atau mengelola portofolio investasi dimaksud untuk nasabah individu atau mengelola portofolio investasi kolektif untuk sekelompok nasabah.

Mekanisme pemberian izin usaha terhadap penghimpun dana masyarakat dan pengelola dana investasi masyarakat dimaksud adalah dalam kerangka pemenuhan persyaratan kemampuan baik dari sisi permodalan, operasional usaha, termasuk pengendalian internal terkait dengan kegiatan pengelolaan investasi dan penghimpunan dana.

Di samping itu, mekanisme ini akan menciptakan adanya sistem pengaturan, pembinaan, dan pengawasan terhadap setiap kegiatan pengelolaan investasi dan penghimpunan dana tersebut yang pada akhirnya akan memberikan perlindungan terhadap setiap pemodal atau nasabah yang telah mempercayakan dananya untuk diinvestasikan di sektor tertentu.

Berdasarkan ketentuan perundang-undangan yang ada, saat ini ada beberapa jenis izin usaha untuk melakukan penghimpunan dana masyarakat dan pengelolaan investasi, antara lain izin usaha sebagai Bank, Manajer Investasi, dan Pialang Perdagangan Berjangka (Pialang Berjangka).

• Berdasarkan Undang-undang No. 10 tahun 1998 yang merupakan perubahan atas Undang-Undang No. 7 tahun 1992 tentang Perbankan, Bank adalah badan usaha yang menghimpun dana dari masyarakat dalam bentuk simpanan dan menyalurkannya kepada masyarakat dalam bentuk kredit atau bentuk-bentuk lainnya dalam rangka meningkatkan taraf hidup rakyat banyak.  Setiap pihak yang menghimpun dana dari masyarakat dalam bentuk simpanan, wajib terlebih dahulu mendapatkan izin usaha sebagai Bank dari Bank Indonesia.

• Berdasarkan Undang-undang Nomor 8 Tahun 1995 tentang Pasar Modal (Undang-undang Pasar Modal), izin usaha Manajer Investasi diberikan oleh Bapepam dan LK. Adapun lingkup kegiatan usaha Manajer Investasi meliputi pengelolaan portofolio Efek untuk para nasabah atau mengelola portofolio investasi kolektif untuk sekelompok nasabah. Dana yang dikelola oleh Manajer Investasi diinvestasikan pada instrumen Efek sebagaimana dimaksud dalam Undang-undang Pasar Modal, yaitu surat berharga yaitu surat pengakuan utang, surat berharga komersial, saham, obligasi, tanda bukti utang, Unit Penyertaan kontrak investasi kolektif, kontrak berjangka atas Efek, dan setiapderivatif dari Efek.

• Sedangkan izin usaha Pialang Perdagangan Berjangka (Pialang Berjangka) diberikan oleh Bappebti berdasarkan Undang-undang Nomor 32 Tahun 1997 tentang Perdagangan Berjangka Komoditi. Izin usaha ini mencakup kegiatan yang berkaitan dengan jual beli komoditi berdasarkan kontrak berjangka atas amanat nasabah dengan menarik sejumlah uang dan atau surat berharga tertentu sebagai margin untuk menjamin transaksi tersebut.

Daftar perusahaan yang telah mendapatkan izin usaha untuk melakukan penghimpunan dana masyarakat dan pengelolaan investasi tersebut di atas, dapat diakses melalui website masing-masing otoritas sebagai berikut:

Website Bapepam dan LK  :  www.bapepam.go.id

Website Bank Indonesia  :  www.bi.go.id

Website Bappebti  :  www.bappebti.go.id

»»  Baca Lebih Lanjut...

Berinvestasi juga perlu waspada !

Berinvestasi juga perlu waspada !

Waspadalah jika Anda menerima suatu tawaran pengelolaan dana atau investasi yang menggiurkan karena menawarkan imbal hasil (return) yang cukup tinggi. Bisa jadi tawaran tersebut justru akan merugikan Anda di masa mendatang, karena Anda ditipu !

Pastikan bahwa orang/perusahaan yang melakukan penawaran tersebut telah memiliki izin sesuai dengan peruntukannya dari salah satu lembaga yang berwenang seperti :

• Badan Pengawas Pasar Modal dan Lembaga Keuangan (Bapepam-LK), Departemen Keuangan

• Bank Indonesia (BI)

• Badan Pengawas Perdagangan Berjangka Komoditi (Bappepti), Departemen Perdagangan

SELALU INGAT, bahwa :

• Surat Izin Usaha Perdagangan (SIUP) BUKAN IZINuntuk melakukan penghimpunan dana masyarakat dan pengelolaan investasi

• Jangan tergiur dengan janji keuntungan yang tidak wajar

Segera laporkan kepada Polisi atau Sekretariat Satgas Penanganan Tindakan Melawan Hukum Di Bidang Pengelolaan Investasi bila mengetahui ada tawaran penghimpunan dana dan pengelolaan investasi ilegal atau mencurigakan.

----------------------------

http://waspada-investasi.bapepam.go.id/

»»  Baca Lebih Lanjut...

Memulih Bisnis Tanpa Modal

Mungkinkah memulai bisnis tanpa modal? Mungkin saja! Anda hanya perlu rahasianya. Sudah banyak orang sukses berbisnis tanpa modal berupa cash money yang besar. Sebut saja Purdi E. Chandra dengan jaringan Primagamanya. Purdi hanya mengandalkan kemampuan melobinya, sekaligus kecerdikan untuk memulai usaha. Anda pun bisa melakukannya!

Rahasia #1: Lakukan bisnis jasa

Saat mencari ide usaha, Anda

»»  Baca Lebih Lanjut...

Belajar Sukses Bisnis Ala Abdurrahman bin Auf Sahabat Rasulullah

Belajar Sukses Bisnis Ala Abdurrahman bin Auf - Selain dari diri Rasulullah SAW yang terdapat contoh yang sempurna, kita juga bisa belajar dari sahabat-sahabat Beliau dalam membangun kemakmuran Islam yang kita cita-citakan ini.Salah satu sahabat beliau yang patut kita contoh adalah Abdurrahman bin Auf yang kesuksesannya dalam berbisnis bisa menjadi tauladan bagi seluruh pengusaha muslim saat

»»  Baca Lebih Lanjut...

Triks dan tips Cara Membuka Usaha Clothing Kaos

Triks dan tips Cara Membuka Usaha Clothing Kaos  saya dapet dari mas hendra, dari pengalamanya  terkait Triks dan tips Cara Membuka Usaha Clothing Kaos, dan menurut saya info ini sepertinya bagus, maka kami publikasikan, harapanya bagi-bagi tips, dan semoga yang bersangkutan berkenan.

Jika kita ingin sukses bisni spakaian Tisp dan Trik bagaimana cara membuka Clouthing Kaos menurut dia di

»»  Baca Lebih Lanjut...

Audit Proses Manajemen Sumber Daya Manusia

1. PENGAKUAN DAN PROSES MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Proses manajemen sumber daya manusia dimulai dengan menetapkan kebijakan yang jelas mengenai pengangkatan, pelatihan, penilaian, bimbingan, promosi, penggajian dan pengambilan langkah-langkah perbaikan bagi karyawan.

Jenis-Jenis Transaksi dan Akun Laporan Keuangan yang Terpengaruh

Dua jenis utama transaksi diproses melalui proses manajemen sumber daya manusia, yaitu pembayaran kepada karyawan atas jasa yang diberikan, dan akrual dan pembayaran dari kewajiban yang terkait dengan penggajian yang timbul dari jasa karyawan, termasuk kewajiban untuk Jaminan Sosial dan pajak bagi pengangguran.

Pembahasan mengenai pengendalian internal berfokus pada pembayaran kepada karyawan, termasuk deskripsi mengenai bagaimana transaksi seperti itu diproses dan prosedur pengendalian kunci yang harus ada untuk memastikan bahwa tidak ada salah saji material yang terjadi.

Akun laporan keuangan yang biasanya dipengaruhi oleh dua jenis transaksi yang terkait dengan penggajian disajikan sebagai berikut.

Jenis Transaksi	Akun yang Dipengaruhi
Transaksi Penggajian Transaksi Utang Gaji	Kas Persediaan Berbagai kewajiaban yang Terkait dengan penggajian dan akun beban Kas Berbagai akrual (pajak penghasilan karyawan dan biaya pensiun)

Jenis-jenis Dokumen dan Catatan

a. Catatan Karyawan, Termasuk Tingkat Upah atau Otorisasi Gaji (Personel Records, Including Wage-Rate or Salary Authorizations). Catatan karyawan berisi informasi mengenai sejarah kerja setiap karyawan, termasuk tanggal pengangkatan, tingkat upah atau gaji, formulir otorisasi pemotongan gaji, tingkat upah dan otorisasi penyesuaian gaji, evaluasi kinerja, dan pemberitahuan pemberhentian, jika ada.

b. W-4 dan Formulir Otorisasi Pemotongan Lainnya (W-4 dan Other Deduction Authorization Form). Karyawan harus melengkapi formulir W-4 untuk mengotorisasi pemotongan pajak federal atau negara. Formulir serupa harus digunakan untuk pemotongan asuransi kesehatan, iuran dana pensiun dan imbalan kerja lainnya.

c. Kartu Jam Kerja (Time Card). Dokumen ini mencatat jumlah jam kerja karyawan, termasuk waktu karyawan mulai dan berhenti bekerja.

d. Catatan Cek Gaji /Setoran Langsung (Payroll Check/Direct Deposit Record). Catatan ini menunjukkan jumlah yang dibayarkan ke karyawan atas jasa yang diberikannya. Jumlah yang dibayarkan adalah pembayaran kotor dikurangi potongan-potongan.

e. Daftar gaji (Payroll Register) disebut juga jurnal Penggajian, mengikhtisarkan semua pembayaran gaji kepada karyawan. Daftar gaji biasanya menunjukkan pembayaran kotor karyawan, potongan, dan pembayaran bersih.

f. Arsip untuk Penggajian (Payroll Master File). Arsip komputer ini berisikan semua catatan entitad yag terkait dengan penggajian, termasuk informasi dari tiap nkaryawan seperti nama, nomor jaminan sosial, tingkat gaji, dan otorisasi porongan.

g. Laporan Perubahan Arsip Induk Penggajian (Payroll Master File Changes Report). Berisi catatan perubahan yang dilakukan terhadap arsip induk penggajian.

h. Laporan Penggajian Berkala (Periodic Payroll Report) digunakan untuk memonitor varians beban gaji.

i. Berbagai Laporan dan Formulir Pajak (Various Tax Report and Forms). Kebanyakan perusahaan diminta untuk menyiapkan berbagai laporan pajak atas gaji baik bagi pemerintah federal maupun negara bagian.

Fungsi-fungsi Utama

Tujuan utama proses manajemen sumber daya manusia adalah untuk mencatat produksi dan jenis lain biaya gaji di dalam akun, memastikan bahwa biaya gaji adalah untuk kegiatan perusahaan yang sah, dan kewajiban yang masih harus dibayar untuk gaji dan upah, pajak atas gaji, dan berbagai program imbalan kerja bagi karyawan.

Personalia (Personnel). Fungsi personalia bertanggung jawab atas pengelolaan kebutuhan sumber daya manusia di dalam organisasi termasuk mengangkat dan memberhentikan karyawan, menetapkan tingkat upah dan gaji, serta menetapkan dan mengawasi program imbalan kerja.

Supervisi (Supervision) bertanggung jawab untuk mereview dan menyetujui kehadiran karyawan dan informasi waktu,mengawasi penjadwalan karyawan,produktivitas dan varians biaya gaji.

Pencatatan Waktu (Timekeeping) menyiapkan informasi  waktu karyawan bagi pemrosesan penggajian dan bertanggung jawab untuk pemberian kode biaya gaji pada akun yang tepat.

Pemrosesan Penggajian (Payroll Processing) bertanggung jawab untuk meghiung gaji kotor, potongan, dan gaji bersih,serta bertanggung jawab untuk pencatatan dan pembuatan ikhtisar pembayaran dan memverifikasi distribusi akun.

Pengeluaran Uang (Disbursement) bertanggung jawab membayar gaji karyawan dan imbalan kerja lainnya, serta mengawasi persiapan dan distribusi cek gaji.

Buku Besar (General Ledger) bertanggung jawab bagi ketepatan akumulasi, klasifikasi, dan pembuatan ikhtisar yang tepat dari penggajian di buku besar.

Pemisahan Tugas Kunci

Pemisahan tugas yang tepat adalah satu dari prosedur pengendalian yang paling penting di tiap sistem akuntansi. Tugas harus diberikan kepada individu dengan berbagai cara agar tidak ada individu yang dapat mengendalikan semua fase pemrosesan transaksi, yang memungkinkan salah saji tidak terdeteksi. Individu yang bertanggung jawab untuk melakukan supervisi dan pencatatan waktu harus dipisahkan dari fungsi personalia, pemrosesan gaji, dan buku besar.

2. PENENTUAN RISIKO BAWAAN

Pada umumnya, sedikit faktor risiko bawaan secara langsung memengaruhi proses manajemen sumber daya manusia dan akun yang terkait dengannya bagi non pejabat. Beberapa faktor yang dapat dipertimbangkan auditor adalah pengaruh kondisi ekonomi pada biaya gaji, persediaan tenaga kerja ahli, dan frekuensi perputaran (tingkat keluar masuk) karyawan. Sebagai tambahan, kehadiran kontrak dan peraturan tenaga kerja seperti UU Keselamatan dan Kesehatan Kerja dapat juga memengaruhi penentuan auditor atas risiko bawaan. Auditor biasanya menetapkan risiko bawaan pada tingkat yang rendah untuk sistem penggajian dan akun-akun terkait. Namun, kemungkinan pejabat dapat memiliki motif dan kesempatan untuk mengambil keuntungan dari jabatan tingkat tingginya dalam bentuk kompensasi yang berlebihan.

TABEL 12-3	Pemisahan Tugas Kunci pada Proses Manajemen Sumber Daya Manusia dan Kemungkinan Kekeliruan  atau Kecurangan
Pemisahan Tugas		Kemungkinan Kekeliruan atau Kecurangan yang Timbul dari Konflik Penugasan
Fungsi supervisi harus dipisahkan dari fungsi catatan karyawan dan pemrosesan gaji.		Jika satu individu bertanggung jawab untuk supervisi, catatan personalia, dan fungsi pemrosesan gaji, karyawan fiktif dapat muncul dalam catatan gaji atau pembayaran yang tidak terotorisasi dapat dibuat.  Hal  ini dapat berakibat dalam pembayaran yang tidak terotorisasi kepada karyawan yang telah ada atau pembayaran kepada karyawan fiktif.
Fungsi pengeluaran uang harus dipisahkan dari fungsi catatan karyawan, supervisi, dan pemrosesan gaji.		Jika satu individu bertanggung jawab untuk fungsi pengeluaran uang dan juga telah memiliki otorisasi untuk mengangkat dan memberhentikan karyawan, menyetujui laporan waktu, atau membuat cek gaji, maka dapat dikeluarkan cek gaji yang tidak diotorisasi.
Fungsi pemrosesan gaji harus dipisahkan dari fungsi buku besar.		Jika satu individu bertanggung jawab untuk pemrosesan transaksi gaji dan juga untuk buku besar, individu tersebut dapat menutupi adanya penyimpangan yang biasanya dapat terdeteksi oleh review independen atas jurnal akuntansi yang dimasukkan ke dalam buku besar.

3. PENENTUAN RISIKO PENGENDALIAN

Tiga langkah utama yang terlibat dalam menetapkan risiko pengendalian bagi proses manajemen sumber daya manusia,yaitu:

a. Memahami dan Mendokumentasikan Pengendalian Internal (reliarce).

Tingkat pemahaman dari lima komponen pengendalian internal harus serupa dengan yang didapat dari proses lain. Pemahaman auditor atas proses manajemen sumber daya manusia biasanya didapat dari pelaksanaan penelusuran (walkthrough) atas sistem untuk mengumpulkan bukti mengenai berbagai fungsi yang terlibat dalam pemrosesan transaksi melalui sistem. Untuk audit lebih lanjut, proses ini hanya melibatkan pemutakhiran dokumentasi tahun lalu atas sistem penggajian dengan mencatat adanya perubahan yang telah terjadi. Untuk penugasan baru, atau jika sistem telah mengalami perubahan besar,lebih banyak waktu dan usaha yang diperlukan untuk mendokumentasikan pemahaman atas pengendalian internal. Pemahaman auditor atas pengendalian internal bagi sistem penggajian harus didokumentasikan dalam kertas kerja dengan menggunakan bagan alir, kuesioner pengendalian internal, dan memorandum.

Dua faktor yang yang harus dipertimbangkan dalam sistem penggajian. Pertama, struktur organisasi entitas,praktik personalianya, dan metodenya dalam membagi otoritas dan tanggung jawab harus diperiksa. Kedua, entitas harus  memiliki keebijakan yang jelas bagi pengangkatan, pelatihan,  promosi dan pemberian kompensasi bagi karyawan, serta meliputi otoritas dan tanggung jawab khusus untuk mengangkat dan memberhentikan karyawan, untuk menetapkan tingkat upah dan membuat perubahan gaji, serta untuk menetapkan tunjangan-tunjangan.

b. Merencanakan dan Melaksanakan Pengujian Pengendalian 

Auditor harus mengidentifikasikan prosedur pengendalian yang memastikan bahwa salah saji material telah dicegah atau dideteksi dan diperbaiki. Auditor dapat memutuskan untuk mengandalkan pada prosedur pengendalian ini untuk mengurangi risiko pengendalian bagi asersi klasifikasi.

c. Menetapkan dan medokumentasikan risiko pengendalian

Auditor menetapkan tingkat risiko pengendalian dan mendokumentasikan penentuan tersebut. Dokumentasi yang mendukung tingkat yang telah dicapai dari risiko pengendalian bagi sistem penggajian dapat termasuk bagia alir, hasil dari pengujian pengendalian,dan memorandum yang menunjukkan kesimpulan menyeluruh mengenai risiko pengendalian.

4. PROSEDUR PENGENDALIAN DAN PENGUJIAN PENGENDALIAN TRANSAKSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN TRANSAKSI TERKAIT

Keterjadian Transaksi Penggajian

Auditor ingin memberikan assurance bahwa pembayaran untuk jasa yang terkait dengan penggajian telah dilakukan kepada karyawan yang sah atas waktu yang mereka habiskan untuk bekerja. Oleh karena itu, klien memerlukan prosedur pengendalian yang mencegah pembayaran kepada karyawan fiktif dan kepada karyawan sah yang tidak bekerja. Pengendalian juga harus memastikan bahwa pembayaran gaji dihentikan sesaat setelah seorang karyawan diberhentikan. Pemisahan tugas yang memadai di antara departemen operasi dan pendukung dan pengelolaan arsip personalia yang memadai dapat mencegah terjadinya salah saji seperti itu. Review dan persetujuan yang tepat dari kartu jam kerja oleh penyelia harus mencegah karyawan yang sah menerima pembayaran atas pekerjaan yang tidak dilakukan. Terakhir ketika transaksi penggajian diproses oleh sistem TI, cek gaji jangan disiapkan kecuali jika transaksi karyawan memiliki nomor karyawan yang sah. Review dan pengamatan adalah pengujian pengendalian yang utama yang digunakan auditor untuk memeriksa prosedur pengendalian.

Otorisasi Transaksi Penggajian

Klien harus memiliki prosedur otorisasi untuk mengangkat dan memberhentikan karyawan, menetapkan tingkat pembayaran, memotong gaji, memberi tunjangan, dan menerbitkan cek gaji. Cek gaji tidak bisa diterbitkan kecuali jika kartu jam kerja karyawan telah disetujui dan bahwa karyawan memiliki nomor karyawan yang sah pada arsip induk penggajian.

Akurasi Transaksi Penggajian

Perhatian utama yang terkait dengan asersi akurasi adalah bahwa gaji kotor karyawan dan potongan gaji salah dihitung. Klien harus memiliki prosedur verifikasi untuk memastikan perhitungan gaji dan tunjangan yang benar. Auditor dapat me-review prosedur verifikasi klien sebagai pengujian pengendalian. Ketika digunakan TI untuk memproses gaji, auditor dapat menggunakan teknik audit berbantuan computer (computer assisted audit techniques-CAAT) untuk menguji logika program untuk perhitungan yang benar.

Klasifikasi Transaksi Penggajian

Prosedur pengendalian harus memastikan bahwa akun gaji yang tepat telah dibebankan. Jika beban gaji dibebankan kepada akun yang salah, laporan keuangan dapat disalahsajikan. Penggunaan bagan akun yang memadai, anggaran yang membandingkan biaya gaji aktual terhadap biaya gaji yang dianggarkan menurut tiap kategori kerja dapat memberikan pengendalian atas klasifikasi yang tepat dari gaji. Sebagai tambahan, fungsi pencatatan waktu harus me-review kategori gaji yang diberikan oleh departemen operasi. Auditor dapat me-review dan menguji prosedur pengendalian klien untuk mengklasifikasikan biaya gaji.

5. AUDIT HUTANG GAJI DAN AKUN TERKAIT, PROSEDUR ANALITIS SUBSTANTIF, DAN PROSEDUR ALTERNATIF 

Audit Akun Yang Terkait Dengan Penggajian

Dua kategori dari prosedur substantif untuk audit beban gaji dan kewajiban yang terkait dengan gaji yaitu: 1). prosedur analitis substantif dan 2). Pengujian terinci dari kelompok transaksi, saldo akun, dan pengungkapan. Auditor dapat menguji asersi yang terkait dengan transaksi dalam hubungannya dengan pengujian pengendalian internal. Jika pengujian pengendalian menunjukkan bahwa pengendalian tidak beroperasi secara efektif auditor mungkin perlu untuk menguji transaksi pada tanggal saldo akun diuji.

Jika hasil dari pengujian pengendalian untuk sistem gaji mendukung tingkat risiko pengendalian yang direncanakan, auditor melaksanakan prosedur substantif dari akun yang terkait penggajian pada tingkat yang telah ditentukan. EarthWear sebagai contoh, memiliki paket prosedur pengendalian yang kuat untuk memproses transaksi penggajian. Jika auditor menguji pengendalian EarthWear menunjukkan bahwa pengendalian beroperasi dengan efektif, maka tidak ada penyesuaian atas risiko deteksi yang diperlukan. Tetapi, jika hasil dari pengujian pengendalian tidak mendukung tingkat yang direncanakan dari risiko pengendalian bagi sistem penggajian EarthWear, risiko deteksi harus ditetapkan lebih rendah. Hal ini menyebabkan sifat dan luas dari pengujian substantive atas akun yang terkait dengan penggajian perlu ditingkatkan.

Tabel 12-6

Asersi atas Kelompok Transaksi, Peristiwa, Saldo Akun, dan Pengungkapan untuk Beban Gaji dan Akun yang Terkait dengan Gaji

Asersi atas Kelompok Transaksi dan Peristiwa: ·      Keterjadian. Transaksi penggajian dan peristiwa adalah sah. ·      Kelengkapan. Semua transaksi penggajian dan peristiwa telah dicatat. ·      Otorisasi. Semua transaksi penggajian dan peristiwa telah diotorisasi dengan benar. ·      Akurasi. Transaksi penggajian telah dihitung dengan tepat, dan beban gaji telah diakumulasi dengan tepat dari jurnal dan buku besar. ·      Pisah batas. Beban gaji dan akrual yang terkait dicatat dalam periode akuntansi yang tepat. ·      Klasifikasi. Beban gaji dan akrual terkait telah dicatat pada akun yang benar. Asersi atas Penyajian dan Pengungkapan:                                                                                    ·      Keberadaan. Beban gaji adalah beban yang sah dan akrual yang terkait adalah kewajiban yang sah. ·      Hak dan kewajiban. Akrual yang terkait dengan gaji adalah kewajiban entitas. ·      Kelengkapan. Semua beban gaji dan akrual yang terkait telah dicatat. ·      Penilaian dan alokasi. Beban gaji dan akrual yang terkait termasuk dalam laporan keuangan pada jumlah yang tepat, dan penyesuaian penilaian atau alokasi yang dihasilkan dicatat dengan tepat. Asersi atas Penyajian dan Pengungkapan: ·      Keterjadian serta hak dan kewajiban. Semua peristiwa, transaksi, dan masalah lain yang diungkapkan yang berkaitan dengan beban gaji dan akrual terkait telah terjadi dan berkaitan dengan entitas. ·      Kelengkapan. Semua pengungkapan yang terkait dengan beban gaji dan akrual yang terkait yang seharusnya dimasukkan ke dalam laporan keuangan telah dimasukkan. ·      Klasifikasi dan kemampuan untuk dapat dipahami. Informasi keuangan terkait dengan beban gaji dan akrual terkait telah disajikan dan digambarkan dengan benar, dan pengungkapan telah diungkapkan dengan jelas. ·      Akurasi dan penilaian. Keuangan dan informasi lain terkait dengan beban gaji dan akrual terkait diungkapkan secara wajar dan pada jumlah yang tepat.

Prosedur Analitis Substantif

Prosedur analitis substantive dapat menjadi pengujian yang berguna untuk memeriksa kewajaran beban gaji dan akun akrual yang terkait dengan gaji. Ketika dimanfaatkan sebagai bagian dari perencanaan, prosedur analitis awal dapat secara efektif mengidentifikasi akun beban gaji dan akun akrual yang mungkin disalahsajikan. Tabel 12-7 memperlihatkan contoh dari prosedur analitis substantif yang dapat digunakan untuk mengaudit gaji. Contoh pertama, auditor dapat membandingkan  biaya gaji yang dianggarkan dengan biaya gaji akrual. Varians karena perbedaan kuantitas dan upah harus tampak dalam sistem akuntansi biaya klien. Jika varians tidak material, auditor memiliki sejumlah bukti bahwa biaya gaji adalah wajar. Sebaliknya jika varian material, auditor harus menyelidiki penyebab potensial dari dari selisih ini. Prosedur analitis substantif ini juga membantu auditor dalam menetukan penilaian yang tepat atas persediaan ketika biaya standar digunakan untuk menilai persediaan.

Prosedur Analitis Substantif untuk Audit Akun Gaji dan Akrual Gaji yang Terkait
Prosedur Analitis Substantif	Kemungkinan Salah Saji yang Terdeteksi
Akun Beban Gaji
Bandingkan saldo tahun berjalan dalam berbagai akun beban gaji dengan saldo tahun lalu setelah penyesuaian untuk perubahan pembayaran dan jumlah karyawan.	Lebih atau kurang saji beban gaji.
Bandingkan biaya gaji sebagai persentase dari penjualan dengan hasil tahun lalu dan data industri.	Lebih atau kurang saji beban gaji.
Bandingkan tingkat utilitas tenaga kerja dan statistik dengan data industri.	Lebih atau kurang saji beban gaji.
Bandingkan beban gaji yang dianggarkan dengan beban gaji aktual.	Lebih atau kurang saji beban gaji.
Estimasikan komisi penjualan dengan menerapkan rumus komisi terhadap total penjualan yang dicatat.	Lebih atau kurang saji komisi penjualan.
Akun Akrual yang Terkait dengan Gaji
Bandingkan saldo tahun berjalan dalam akun yang terkait dengan gaji dan saldo tahun lalu setelah menyesuaikan dengan perubahan kondisi.	Lebih atau kurang saji kewajiban yang masih harus dibayar.
Uji kewajaran dari saldo akrual.	Lebih atau kurang saji kewajiban yang masih harus dibayar.

Tujuan yang hendak dicapai dari pengujian terinci atas transaksi adalah untuk mendeteksi salah saji moneter dalam transaksi individu yang diproses melalui aplikasi penggajian. Sebagaimana disebutkan sebelumnya, pengujian terinci atas transaksi sering dilaksanakan dalam kaitannya dengan pengujian pengendalian.

Akun Beban Gaji

Transaksi penggajian mempengaruhi banyak akun beban, termasuk biaya manufaktur langsung dan tidak langsung, gaji umum dan administrasi, gaji penjualan, komisi, dan beban pajak penggajian. Jika pengendalian internal entitas dapat diandalkan, auditor biasanya tidak perlu melakukan pengujian terinci atas akun beban gaji ini.

Utang Gaji yang Masih Harus Dibayar

Beberapa contoh utang gaji yang masih harus dibayar adalah sebagai berikut:

• Akrual upah dan gaji.

• Akrual pajak penghasilan.

• Akrual komisi.

• Akrual bonus.

• Akrual tunjangan seperti tunjangan liburan dan sakit.

Dalam mengaudit kewajiban akrual gaji, auditor berkepentingan terutama dengan lima asersi audit: asersi keberadaan, kelengkapan, penilaian, pisah batas, dan penyajian dan kelengkapan pengungkapan. Ketika risiko pengendalian rendah atau jumlah dalam akun relatif kecil, auditor dapat memverifikasi utang gaji menggunakan prosedur analitis. Untuk akun utang gaji yang masih harus dibayar dimana risiko pengendalian tinggi atau yang jumlahnya material, auditor dapat memperoleh skedul analisis akun yang terinci.

Pisah Batas (Cutoff). Auditor juga ingin memutuskan apakah semua kewajiban yang terkait dengan gaji dicatat di periode yang tepat. Suatu pemeriksaan atas dokumen pendukung untuk akrual ini memberikan bukti atas periode yang tepat untuk mencatat beban atau kewajiban.

Keberadaan dan Penilaian (Existence and Valuation). Asersi keberadaan dan penilaian dapat secara umum diuji pada waktu yang bersamaan. Pertimbangan auditor adalah apakah kewajiban yang dicatat adalah kewajiban yang sah dari entitas dan apakah kewajiban tersbut telah dimasukkan ke dalam laporan keuangan dengan jumlah yang tepat.

Kelengkapan (Completeness). Auditor ingin meyakinkan bahwa semua kewajiban yang terkait dengan kewajiban telah dicatat. Auditor harus waspada terhadap pajak normal yang terkait dengan pendapatan yang dibayar oleh entitas dan oleh karena itu harus dapat menetukan apakah akrual telah dibuat untuk pajak penghasilan dapat memberikan bukti bahwa semua kewajiban yang terkait dengan penggajian telah dicatat. 

Penyajian dan Asersi Kelengkapan Pengungkapan (Presentation and Disclosure Completeness Assertion). Auditor harus memastikan bahwa semua pengungkapan laporan keuangan yang diperlukan untuk proses manajemen sumber daya manusia telah dibuat.

Evaluasi Temuan Audit-Akun Yang Terkait Dengan Penggajian

Ketika auditor telah menyelesaikan prosedur substantif yang telah direncanakan dari akun yang terkait dengan gaji, semua salah saji yang terindentifikasi harus dijumlahkan. Kemungkinan salah saji dibandingkan dengan salah saji yang dapat diterima yang dialokasikan ke akun yang terkait penggajian. Jika kemungkinan salah saji kurang dari salah saji yang dapat diterima, auditor dapat menerima bahwa akun telah disajikan secara wajar. Sebaliknya, jika kemungkinan salah saji melebihi salah saji yang dapat diterima, auditor harus menyimpulkan bahwa akun tidak disajikan dengan wajar.

Auditor harus menganalisis salah saji yang ditemukan melalui penerapan prosedur substantif karena salah saji ini dapat memberikan bukti tambahan pada risiko pengendalian bagi sistem penggajian. Jika auditor menyimpulkan bahwa risiko audit sangat tinggi, tambahan prosedur audit harus dilaksanakan, atau auditor harus dipuaskan bahwa klien telah menyesuaikan akun laporan keuangan yang terkait dengan penggajian sampai pada tingkat yang dapat diterima.

»»  Baca Lebih Lanjut...